İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş hukuku; işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkilerini düzenleyen, çalışma koşullarını belirleyen ve işçilerin haklarını güvence altına alan geniş kapsamlı bir hukuk dalıdır. İş sözleşmelerinin kurulmasından sona ermesine, ücret ve izin haklarından iş güvenliğine, fesih süreçlerinden kıdem ve ihbar tazminatlarına kadar çok sayıda konuyu kapsar. Bu alan, başta 4857 sayılı İş Kanunu olmak üzere birçok mevzuatla düzenlenmektedir.

Değişen çalışma modelleri, dijitalleşme ve regülasyonlara artan uyum baskısı; işverenlerin karşılaştığı hukuki riskleri çoğaltmakta, iş yerlerinde hukuki desteğin önemini artırmaktadır. Hem işverenlerin yükümlülüklerini doğru yönetmesi hem de çalışan haklarının korunması açısından, iş hukuku alanında kapmasmlı bir danışmanlık desteği almak önem arzetmektedir. 
Uzun Hukuk Bürosu olarak, iş ve sosyal güvenlik hukuku alanına ilişkin sunmuş olduğumuz başlıca hizmetler şunlardır; 

Önleyici Hizmetler Kapsamında Hukuki Danışmanlık
İş Hukuku Uyum Denetimi: Şirket içi uygulamaların, ulusal mevzuata ve sektörel yükümlülüklere uygunluğunun denetlenmesi ve raporlanması
Sözleşme ve Politika İncelemesi: Mevcut iş sözleşmeleri, disiplin prosedürleri, iş yeri yönetmelikleri ve personel el kitaplarının güncellenmesi
İşe Alım ve İlişki Yönetimi: İşe alım süreci, sözleşme türlerinin seçimi, işçi statüsünün belirlenmesi ve iş ilişkilerinin yapılandırılması
İş Hukuku Eğitimleri: Şirket yöneticileri ve insan kaynakları departmanı için uygulamalı iş hukuku bilgilendirmeleri
Günlük Danışmanlık: Günlük işleyişte ortaya çıkan bordro, izin, disiplin, performans gibi konularda hızlı danışmanlık desteği
Hukuki Değişiklik Takibi: Mevzuattaki güncellemelerin işyerine etkilerinin analiz edilmesi ve uyum stratejilerinin geliştirilmesi
Giderici Hizmetler Kapsamında Avukatlık ve Temsil
İhtarname ve Tutanak Hazırlığı: İşe devamsızlık, disiplinsizlik, performans düşüklüğü gibi sebeplerle düzenlenecek ihtarnamelerin ve fesih tutanaklarının hukuka uygun şekilde hazırlanması
Arabuluculuk Süreçleri: Zorunlu ve ihtiyari arabuluculuk başvurularının hazırlanması, taraflar arasında uzlaşma sağlanması, görüşmelerde müvekkil temsili
Dava Takibi ve Temsil: İşçilik alacakları, işe iade, mobbing, kötü niyet tazminatı gibi iş hukuku uyuşmazlıklarının dava aşamasında etkili biçimde takibi
Hak ve Menfaat Koruması: Dava sürecinde müvekkil lehine delil stratejisi kurulması, savunma ve taleplerin yasal zeminde güçlü biçimde oluşturulması.